Voici une liste des incontournables et des pièges à éviter en matière de rédaction de CV.

Ce qu’il faut faire

✓ Soyez clair et concis

Un employeur passe en moyenne 30 secondes à survoler un CV. Votre CV doit aller droit au but pour permettre à l’employeur de constater sur-le-champ que vous êtes qualifié pour le poste. Il doit être clair et bien structuré.

✓ Relisez-vous plusieurs fois

Votre CV doit être exempt de fautes d’orthographe ou de grammaire. Demandez à quelqu’un d’autre de le relire. Une simple erreur d’orthographe dans un CV risque de faire mauvaise impression auprès d’un employeur et pourrait même vous coûter un emploi.

✓ Limitez-vous à deux pages

Insistez sur vos expériences les plus récentes. Les expériences de travail plus anciennes, datant de plus de 15 ans, devraient être omises ou résumées. De cette manière, vous permettez à l’employeur de se concentrer sur les renseignements les plus pertinents.

✓ Adaptez votre CV au poste convoité

Mettez de l’avant des expériences de travail ou des réalisations qui sont connexes au poste pour lequel vous souhaitez soumettre votre candidature. Pour vous aider, consultez la description du poste ou le site Web de l’employeur, et reprenez les termes utilisés dans l’offre d’emploi.

✓ Faites ressortir vos accomplissements

Vous devriez citer les meilleurs exemples de situations dans lesquelles vous avez mis vos compétences à contribution. Ces exemples devraient illustrer ce que vous avez accompli dans le cadre de votre poste et quel type d’employé vous êtes. Il est préférable d’inclure ces renseignements dans la section « Expérience de travail ».

✓ Quantifiez vos réalisations

Utilisez des nombres concrets que l’employeur comprendra et qui l’impressionneront. Par exemple, combien de personnes vous avez supervisées, combien de produits vous avez vendus, de quel pourcentage vous avez augmenté les ventes de l’entreprise, etc.

✓ Soyez honnête

Mentir dans votre CV n’est jamais une bonne idée. Vous ne devriez pas exagérer votre niveau de compétence ou l’ampleur de vos réalisations, puisque cela pourrait tromper l’employeur. Ayez confiance en ce que vous pouvez réellement apporter à l’employeur.

✓ Utilisez des mots simples et des verbes actifs

La personne qui lira votre CV n’est pas forcément la personne qui vous embauchera. Un premier tri est souvent effectué par des recruteurs ou des spécialistes en ressources humaines qui ne connaissent pas bien le domaine. Exprimez-vous dans un langage clair et simple, et employez des verbes actifs et persuasifs tels que « gérer », « diriger », « développer », « augmenter », etc.

✓ Faites valoir des expériences

Bénévoles qui illustrent vos compétences
Si vous avez ou fait un stage ou du bénévolat au sein d’une organisation réputée ou si vous avez travaillé gratuitement pour une cause importante, faites-en mention dans votre CV. Vous devriez ajouter ces expériences dans la section « Expérience de travail » ou « Bénévolat », surtout si elles sont liées au poste convoité.

✓ Vérifiez vos coordonnées et mettez-les en évidence

Votre CV devrait clairement indiquer votre nom, votre adresse, votre adresse courriel et votre numéro de téléphone. Ces renseignements devraient être présentés dans le haut de la première page. N’oubliez pas de vérifier l’exactitude de vos coordonnées. Sinon, l’employeur ne pourra pas vous joindre.